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學習劉家義書記重要講話精神—萬山集團開創擔當作為、狠抓落實工作新局面

作者: 發布日期:2019-02-27 瀏覽次數:
      2月11日,春節上班第一天,山東省委召開了全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會;去年的2月22日,也是春節假期結束后上班第一天,山東省委召開了全面開創新舊動能轉換重大工程大會。在“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上,省委書記劉家義發表了重要講話,猶如一聲春雷,在全省乃至全國引起了強烈反響,充分體現了山東省委干部干事創業的信心、決心和時不我待的緊迫感。
 


       2月21日,萬山大學堂系列學習中,萬山集團財務部總監、集團管理委員會秘書長李樹彪就劉家義書記《擔當作為、狠抓落實》重要講話展開深入講解,萬山集團深入貫徹劉家義書記重要講話精神,全體干部職工掀起一股學習劉家義書記重要講話精神的熱潮。
       當前,萬山集團也如劉家義書記所言“山東之狀”,處于“爬坡過坎,滾石上山”的關鍵時期。今年是山東省委的“工作落實年”,也是萬山集團的“工作落實年”,更需要擔當作為、狠抓落實的工作作風和工作氛圍。結合現實和劉家義書記講話精神,萬山集團也是“對癥下藥”“活血化瘀”,為此,萬山集團制定“擔當作為,狠抓落實”多項措施,以此開創集團工作新局面。

 擔當作為、狠抓落實

精簡會議,改進會風。

集團下發《關于規范會議管理工作的通知》,規范會議流程,各分廠、各部門一律不開沒有實質性內容的會議,能合并召開的一律合并召開,能現場解決的一律現場解決。集團要根據會議性質設立會議時間,會上說話不離題,不空話、套話連篇。

深入一線,調查研究。
管理不是想當然,更不是拍腦袋,大家不能只坐在辦公室里紙上談兵,而是要到基層一線去解決問題,要敢于和員工面對面。只有更接地氣、深入一線,才能真正發現問題、徹底解決問題。參照省委提出的“點對點”工作法和“一線工作法”在一線實施政策,在一線推進方法,在一線取得成績,真正達到上下一盤棋、形成大合唱、奏好同心曲的效果。

干部擔當,狠抓落實。

新時代呼喚新擔當,大發展需要大作為。當前,萬山集團已經吹響了“二次創業”和“打造百年萬山”的沖鋒號,這就要求領導干部要帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭狠抓落實。帶頭擔當就是遇到矛盾不怕事,遇到問題不回避,敢于直面矛盾、跳進矛盾“漩渦”中解決問題。作為領導干部,就要像劉家義書記講得那樣,經常“四問”—有沒有追求卓越的境界?有沒有迎難而上的擔當?有沒有一抓到底的激情?有沒有常抓不懈的執著?集團領導干部要認真對照自己,以過硬的作風、奮斗的姿態,投入到集團公司“二次創業”的熱潮中去。

緊盯先進,趕超標桿。

管理的精髓在于創造一種環境,使組織中的人員能夠按組織遠景目標工作,并自覺進行學習和變革,以實現組織的各項目標。所以,向行業先進標桿看齊,不僅僅是向他們的經濟、技術指標看齊,更重要的是解放我們的思想,開闊我們的思路,提高我們的眼界。只有從軟硬兩個方面向標桿看齊,才能真正形成行動力、戰斗力。同時,我們不能僅僅滿足于學習、追趕,二要樹雄心、立大志,敢為人先,創標桿,爭先進,從行業的領跑者成為領先者。

強化競爭,正確用人。
 

企業間的競爭,歸根結底是人力資源的競爭。我們提出“優化上崗,競爭在前;適者生存,強者發展;注重激勵,突出貢獻”的人才理念,目的就是建立公平競爭的平臺,為每一位員工提供展現自身才華的舞臺。在今年的年度大會上,劉偉全總裁提到要加大薪酬分配制度改革,提高優秀員工的待遇,加大對業務骨干、中堅力量和積極向上、有作為、有貢獻員工的激勵力度,為好員工、關鍵人員、優秀員工調薪增資,就是要充分調動各級員工的工作積極性和主動性。通過薪酬激勵,讓有為者有利,讓奮斗者出彩,為追夢者圓夢!要進一步放寬胸懷、打開眼界,加大對青年人才的培養選拔力度,不拘一格,廣納群賢,破除論資排輩、求全責備的觀念,在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。同時要大力培養工匠隊伍,大力培育工匠精神,大力創造工匠成果,讓懂技術、善研究的技術人才安心鉆研技術,讓愛學習,懂技巧的能工巧匠成為企業發展中堅。

公平公正,獎罰分明。

小功不獎則大功不生,小過不罰則大過必出。獎和罰都是強化的必要手段,關鍵是如何讓二者相輔相成、相得益彰。要創新考核機制,考核重在看發展、看變化,以實績論英雄,力避考核的形式化、虛假化、運動化。獎,就要找到需求點,獎到“心坎”上,發揮出獎勵的正向激勵杠桿作用;罰,就找準癥結,讓在工作執行中講條件、搞變通、打折扣的人,讓那些吃里扒外、通風報信、出賣集團利益的人,真正感受到約束機制的剛性和力量。通過獎與懲的鮮明對比,在全體員工、特別是領導干部頭腦中掀起一場風暴,真正觸動靈魂,進而樹立勤懇作為、落實有力、求真務實的價值及行為導向。

關愛員工,凝心聚力。

人民創造了歷史,員工造就了企業。無論何時何地,廣大員工都是萬山集團立企之基、力量之源。只有通過實實在在的關心、關愛行動,才能增強員工的歸屬感、打造企業的凝聚力、創造發展的新未來。我們要尊重員工的勞動和付出,承認員工的成績和創造,把員工當成自己的兄弟姐妹、萬山集團的“自己人”“家里人”。

強化學習,提高素質。

一日不讀書,胸臆無佳想;一月不讀書,耳目失清爽。企業成長的過程,其實就是持續學習和閱讀對思想的提升、能力的塑造、素養的養成的過程,萬山集團要想成功進軍“中國500強”,就必須加快打造學習型企業步伐,號召全體員工主動學習,更新知識結構,最大限度地提升并發揮自身的智力、才力。我們要將被動學習改變為主動學習,單單依靠萬山大學堂的學習是不夠的,其根本途徑就是將能力提升的結果與晉級晉職提薪結合起來,與員工的職業發展結合起來,讓員工看到希望,進而形成濃厚的學習氛圍和風清氣正的工作氛圍。

結語
 

習近平總書記在2019新年賀詞中深情地說,“我們都在努力奔跑,我們都是追夢人!”對于全體萬山人而言,進軍“中國500強”的“百年萬山夢”是目標、是理想,更是擔當和苦干!只有拼出來的美麗,才有最耀眼的光芒!
神州大地春潮涌,大河激蕩勢正雄!萬山集團將不負新時代,緊盯全年目標,凝聚全員力量,唱響奮進凱歌,擔當作為,狠抓落實,為早日實現“百年萬山”的宏偉強企夢而努力奮斗!



 


 
 
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